如何正确定位自己？个人定位的3个误区和3个工具都给你

误区二：做自己喜欢的事。这句话有个逻辑硬伤，这句话有个逻辑硬伤，我20岁的时候喜欢追星，听演唱会，我去做娱乐记者？30岁的时候我喜欢推广的工作，我就去做推广？有孩子之前，我单身，喜好都是为自己，有孩子之后，却喜欢看育儿类书籍，并且有很多经验可以分享。

紧凭喜好你没办法知道哪种爱好符合你的职业偏好。

误区三：做自己擅长的事情。每个人都会有好几种擅长的事情，比如我的同学，她是做财务工作的，在公司干了好多年，对会计工作很擅长；她家里一直做服装、家居用品生意，她每天去早市摆地摊就能赚几百元，卖衣服这件事情也很擅长。

紧凭能力你无法判断哪种技能符合你的价值观。

三、个人定位错了会怎样？

最常见的定位错误就是“龙游浅水遭虾戏，虎落平阳被犬欺”，连雄狮和森林之王老虎都会因为定位错误而憋屈，我们能逃过吗？

我以前的一位同事小史，是个刚毕业的小美女，眼睛大大的，见谁都笑呵呵的。小史年轻、性格开朗、爱看网络新闻、喜欢分享，结果刚入职去做班主任，天天处理学生宿舍卫生问题、检查上课纪律、盯着学生早恋问题，忙忙碌碌一年多，自己累工作也没成绩。

后来她找我申请调岗，我了解她，认为她非常适合做新媒体运营，果然，小史在新的工作岗位上如鱼得水，不但工作成绩优秀，经常受到集团领导表扬，还是办公室的开心果，整个干技术的团队都被她带的活泼了许多。

这就是“个人定位”的魅力，也是职业规划必不可少的一步。

四、那么科学的“个人定位”是怎样的？

作为一个备受个人定位理论摧残的人，我认为“个人定位”不是自己的闷头瞎想，更不是网上所谓大V的几个问题能说明白的，而是有理有据的、是符合一定逻辑的。

一般做“个人定位”都只从你的能力出发，比如一个人有多年从事母婴产品销售的工作经验，那她之后90%还是会从事母婴产品的销售。招聘单位只从能力出发，一些公式化的“个人定位”也只是从能力出发。做“个人定位”不匹配学历和能力，要匹配什么呢？

我认为要重点考虑的我们冰山模型下面的三个因素，那就是我们的价值观，动机和性格。Values，Motive，Personality，我称之为“VMP定位”。

价值观、动机和性格，这就是我们“个人定位”的稳定器。

有些人做“个人定位”，只看学历和能力，这就像是你只看款式和大小就买了一辆车，回家才发现空间太小不符合要求，每天上下班开车的舒适度也不是你想要的，假期带着全家出游，发现动力也不行，总之，处处不满意。

我曾经也经历过“个人定位”混乱期，导致8年间我混迹在各个小公司的基层工作中，不满意就跳槽是我的常态，直到我摸索到自己喜欢的工作，7年时间，我从一个小职员升任学校的高级管理人员，并被校长推荐为集团公司重点培养的高级管理储备干部，一步迈入集团顶级社交圈。

我也曾想过，如果在我混混度日的那8年，有人能帮我指点迷津，做好我的“个人定位”，我的成功就不会来的这么晚。

按照科学又符合逻辑的方式，我们可以通过MBTI、WVI、PDI三个专业的测评工具了解我们的“职业性格偏好”、“价值观”和“动机”，通过我和咨询者的一对一的沟通，使用“VMP个人定位理论”进行梳理，即可解决匹配度问题，你可以来找我做专业的“个人定位”咨询，给自己多一个机会！

为什么同学聚会时，毕业一年大家还相差不多，毕业三年有人做到中层管理，有人还在频繁跳槽，活在温饱线上？不要浪费时间去做没有意义的个人定位，无论是创业，还是职业发展，个人定位决定成败。

《大学》中讲：知止而后能定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。希望我的读者都能定，静，安，虑，得的人生状态。返回搜狐，查看更多